“五一”长假将至 月工资支付日 在5月1日至5日的幼同伴把稳啦 5月份工资能够提前发 有些网友说 每次邻近节假日时 工资都在节前就发了 也有人说 自己的公司是节假日后才发 那么 ，像“五一”等节假日期间 “卡点”的工资 到底应该什么时辰发？ 一路来看看↓ 遇到法定节假日 ，单元应该提前发工资吗？ 工资发放与“五一”假期无关 ，用人单元依照原先既定的发薪日发放工资 ，只有不拖欠就不违法 。若是发薪日正好在节假日期间 ，单元则应该提前发放 。 凭据《工资支付暂行划定》第七条 ，工资必须在用人单元与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ，尝试周、日、幼时工资造的可按周、日、幼时支付工资 。 “五一”假期加班 ，工资怎么算？ 凭据今年假期铺排 ，在5月1日加班的发放3倍工资 ，5月2日至5日加班的发放2倍工资 。 凭据《工资支付暂行划定》第十三条 ，用人单元在劳动者实现劳动定额或划定的工作工作后 ，凭据现实必要铺排劳动者在法定尺度工作功夫以表工作的 ，应按以下尺度支付工资：用人单元依法铺排劳动者在日法定尺度工作功夫以表耽搁工作功夫的 ，依照不低于劳动合同划定的劳动者自己幼时工资尺度的150%支付劳动者工资；用人单元依法铺排劳动者在休息日工作 ，而又不能铺排补休的 ，依照不低于劳动合同划定的劳动者自己日或幼时工资尺度的200%支付劳动者工资；用人单元依法铺排劳动者在法定休假节日工作的 ，依照不低于劳动合同划定的劳动者自己日或幼时工资尺度的300%支付劳动者工资 。尝试计件工资的劳动者 ，在实现计件定额工作后 ，由用人单元铺排耽搁工作功夫的 ，应凭据上述划定的准则 ，别离依照不低于其自己法定工作功夫计件单价的150%、200%、300%支付其工资 。 责任编纂：张迪
扫码下载
中文网微信